物流企業(yè)管理及人力資源優(yōu)化

發(fā)布于:2014/3/3  來(lái)源：caqc4s.com  點(diǎn)擊次數(shù)：

    有關(guān)現(xiàn)代物流發(fā)展中信息化問(wèn)題的討論已經(jīng)很多,信息化建設(shè)的重要性已經(jīng)在一定程度上被人們廣為接受。但是中國(guó)現(xiàn)階段物流運(yùn)輸管理中,在信息技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用效果卻差強(qiáng)人意。本文就上海物流公司這個(gè)問(wèn)題, 結(jié)合美國(guó)貨物運(yùn)輸管理軟件的設(shè)計(jì)思想,從運(yùn)輸管理和信息系統(tǒng)建設(shè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展角度,針對(duì)第三方物流運(yùn)輸企業(yè),談一下如何有效地促進(jìn)中國(guó)的運(yùn)輸業(yè)務(wù)管理的信息化建設(shè)。

   該體系建立在對(duì)大量上海物流公司的物流運(yùn)輸企業(yè)的調(diào)查研究和問(wèn)卷分析基礎(chǔ)之上,最后研究了上述素質(zhì)指標(biāo)體系在物流運(yùn)輸企業(yè)人員招聘、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用。 更多還原從競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向的視角研究了物流運(yùn)輸企業(yè)的人力資源素質(zhì)診斷評(píng)價(jià)問(wèn)題,結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論和物流運(yùn)輸企業(yè)的人力資源管理特征,特別是崗位職責(zé)分析,從人力資源的個(gè)性特征、基本能力、知識(shí)和關(guān)鍵能力四個(gè)維度構(gòu)建了運(yùn)輸企業(yè)人力資源素質(zhì)診斷評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,